根据秦华天然气公司的企业战略目标与岗位技能要求，提升员工的知识技能，2010年4月26日起，我院对秦华公司的员工进行了为期十天的全脱产岗位技能培训。

秦华公司对此次培训非常重视，在我院培训部进行前期的调研中，公司靳副总经理亲自主持召开有关会议，共同探讨培训计划的内容，培训计划经过几次反馈、修改直至定稿。

在培训的过程中，我院采取了“四个相结合”教学方法，即：“生产企业与培训单位相结合”、“理论教学与实际生产相结合”、“自学与辅导相结合”、“课堂演练与岗位训练相结合”的形式。上课期间，代课老师以互动的方式给学员授课，学员也能紧跟老师的步伐，积极配合老师的课堂教学；课后，学员主动认真地向老师请教在课堂上自己没有听懂或理解似是而非的问题，老师通过学员的叙述结合专业知识，并且根据每位学员的接受能力以通俗易懂的语言为学员耐心的解决一个个问题。

培训结束后，培训部王莉部长主持召开了培训人员座谈会，会上大家对这次培训形式及方法感觉很满意，但对培训时间的安排及学院的食堂提出了一些意见和建议。